Tener un Ambiente de Equidad en el Trabajo Híbrido
Pienso que debe de haber honestidad entre todas las partes de un aparato productivo, así como reglas y normas claras, para que se eleve el rendimiento de todo el equipo y el negocio siga rentable.
Rberny
Ing. Rubén Bernardo Guzmán Mercado
Etiqueta Líder
Equipos de Alto Potencial ¿Cómo ser su Líder?
Por eso las organizaciones más exitosas obtienen cuantitativa y cualitativamente mejores resultados, porque en ellas se generan ideas más diversas, por ejemplo, la inclusión ayuda mucho, todo se ve desde otro punto de vista, ahora, ¿qué tiene que ver la diversidad con el alto potencial?
Gestión de Servicios de TI
Las fallas en el nivel estratégico suelen ser la causa raíz de las decepciones, por lo que, en la fase de establecimiento de la visión, las esperanzas suelen ser altas y, en algún lugar del nivel operativo, se están poniendo en práctica grandes ideas .
La Importancia de la Tecnología de la Información en los Negocios
De hecho, es difícil imaginar una empresa que no se haya beneficiado de la revolución digital.
ISO 27001, La Transición
ISO 27001:2022, la transición a la nueva versión el año 2025 no está lejos, revisaremos conceptos, ¿Cómo podría impactarnos y cómo podemos prevenirnos?, estemos certificados o no.
La Resistencia al Cambio, ¿Es un Riesgo de TI?
Es importante que los líderes empresariales reconozcan que la resistencia al cambio es una parte natural del proceso.
La Mentalidad Importa
Les tengo una gran noticia, la cual consiste en que se puede trabajar sobre una mentalidad heredada o fija y convertirla en una de crecimiento, de transformación, y la mejor manera de lograrlo es mediante la práctica deliberada, debes actuar, dar pequeños pasos aún en contra de tus creencias, son tus acciones diarias las que cambian tu percepción de ti mismo, recuérdalo. --Rberny.
Hay Que Ser Líderes Para Desarrollar Potenciales
El terreno del liderazgo es muy amplio, basto en características y tendencias, lleno de controversias, lo que si no debemos olvidar como líderes es que nosotros no hacemos todo, el equipo es el que logra los objetivos.
¿Cómo Aplicar la inteligencia emocional en el trabajo?
Este es el final de la Saga Inteligencia Emocional, vimos desde los aspectos como individuos, como grupo y como empresa, el liderazgo es algo más que dar indicaciones, hay que bajarse del pedestal y ser líderes genuinos y efectivos.
Los Pilares de la IE de Daniel Goleman
Este segundo artículo pretende mostrar que existen bases antes de llamarnos líderes, que hay estudios y publicaciones de hace muchos años, que lo confirman y nos ayudan, con ello el objetivo es claro, corregir el rumbo, adecuarnos en nuestro proceder y lograr el éxito total, todos podemos.