Dicen que desde que inventaron las disculpas, se acabaron los que llegan tarde, que no sea el caso, soluciones, no pretextos, soluciones, no evasiones, soluciones y si muchos grandes resultados y por lo tanto éxito.
En la actualidad, los líderes nos encontramos bajo una presión extraordinaria en este momento, es evidente que nuestra realidad ha cambiado para siempre, ha evolucionado hacia el cuidado de la salud propia que ayude a proteger a los demás.
En la actualidad hablando en términos individuales, los usuarios se están enfrentando a campañas de desinformación en redes sociales, estafas, extorsiones, robo de credenciales de servicios en streaming y robo de identidad.
Por ello no bajemos la guardia en cuestiones de Tecnologías de la información por el personal especialista para esta gran tarea.
Las crisis son situaciones usualmente inesperadas que alteran el funcionamiento normal de una empresa y pueden amenazar la imagen de la organización y afectar las relaciones internas o externas, con un liderazgo eficiente se requieren medidas inmediatas y efectivas para evitar o moderar los daños e intentar revertirlos en una oportunidad para el crecimiento y transformación laboral.
Muchas veces el ritmo de vida y las responsabilidades en nuestro trabajo, nos exige trabajar por objetivos y por consiguiente a las personas que tenemos a nuestro cargo, sirva el presente artículo para renovar alguna postura y a los nuevos valores una guía para convertirse en líderes orientados a resultados.
Se considera liderazgo destructivo todo aquel conjunto de comportamientos sistemáticos llevados a cabo por un líder, supervisor o directivo que violan el legítimo interés de una organización socavando o saboteando sus objetivos, tareas, recursos y eficacia y reduciendo la motivación, bienestar y satisfacción de sus empleados.
Considero que en las competencias se integran y se relacionan conocimientos, habilidades, destrezas, pensamientos, carácter y valores en las diferentes interacciones que tenemos los seres humanos, desde que somos niños contamos con algunas competencias que nos permiten resolver problemáticas o ser buenos en algo.
Podemos hacer muchas preguntas, pero han pensado que en su empresa, negocio o institución podría estar pasando lo mismo, lamentablemente lo he visto en muchos lugares.
